LIDERANÇA

Definição de liderança é difícil, é mais fácil reconhecer quem a possui.

LIDERANÇA – é um processo de influenciar as atividades de um grupo, de dar propósito ao esforço coletivo e provocar o desejo de despender este esforço para atingir o objetivo. Dá a uma organização sua visão e capacidade para transformar essa visão em realidade.

DESAFIOS ATUAIS EM GERENCIAR UMA EMPRESA

- enfrentar a velocidade e a complexidade das mudanças rápidas;
- confrontar-se com as ambiguidades;
- compreender as necessidades do mercado e antecipar-se as suas expectativas;
- garantir um sentido de direção em meio ao caos;
- manter calma diante da … Continue Reading

GERENCIAMENTO DE MUDANÇA
NECESSIDADE – novos negócios, oportunidades, sobrevivência, crescimento e problema.

RESISTENCIA -  falta de visão estratégica, falta de liderança, briga por poder e acomodação.

PARADOXO DA MUDANÇA – apesar que o ser-humano é o animal que mais se adaptou as mudanças do ambiente, ele é resistente a mudanças. (ignorar este fato é por em risco o sucesso do proj).

CONCEITO DE MUDANÇA – + relevância do fator humano nas consequências gerada pela mudança
- o gerenciamento de mudança deixa de ser valor agregado para se tornar PRERROGATIVA BASICA.
- modelos de negócios caminham lado a lado, trazendo um novo conceito de gestão de competências
- … Continue Reading